一、受到哪些刑事处罚，公务员、国企管理人员一律被开除
第一种情况：故意犯罪。只要是故意犯罪，即便是被判处管制、缓刑等不用去坐牢的刑事处罚都要被开除。大家现在明白：所谓不判实刑就不会被开除属于谣言。
第二种情况：过失犯罪。过失犯罪的社会危害性和主观恶性较故意犯罪轻很多，比如交通肇事罪是典型的过失犯罪。犯罪人并不希望或者放任犯罪结果发生。
对于过失犯罪，法律规定：过失犯罪被判处超过3年有期徒刑，一律开除。但是过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，则存在例外。原则上都予以开除，可如果案件情况特殊，存在法不容赦但情有可原的情况，可以报请上级机关批准不开除，改为撤职。
比如某公职人员和女朋友在阳台上亲热，结果碰到了花盆，花盆高空坠落砸伤了行人，是典型的过失致人重伤罪。犯罪人其实没有任何社会危害性，并积极进行了民事赔偿，仍然被判处拘役。这时候如果直接采取开除，似乎处罚太重，可以报请上级机关批准为不开除。
第三种情况：因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，一律开除。只要被判处剥夺政治权利，要么是重刑犯，要么是危害国家安全的犯罪分子，因此被开除理所应当。二、公务员、国企管理人员犯罪后不被开除的情形
虽然认定为犯罪，但是以下三种情况一般不被开除，除非造成了极坏的影响：
第一，因犯罪被单处罚金
第二，犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定
第三，犯罪情节轻微，人民法院依法免予刑事处罚的。三、国企员工、老师、医生等人员犯罪，是否也按照上述规定予以开除
《中华人民共和国公职人员政务处分法》约束的人员包括公务员、参公人员，还包括国有企业管理人员、公办的科教文卫体等单位中从事管理的人员、基层群众性自治组织中从事管理的人员、其他依法履行公职的人员。
国企员工、老师、医生等人员，只要没有担任管理岗位，犯罪后就不会按照上述规定开除处罚。